マテリアリティ 労働安全衛生の推進について

健康に、いきいきと働くための取り組み

2017年に健康担当役員を任命し、「バンドーグループ健康宣言」を制定しました。以降、従業員自身が策定する「健康ビジョン」の実現を支援するとともに、事業所単位で「健康いきいき職場づくりチーム」を設置し、働きやすく、活気のある職場づくりを推進しています。さらに、2028年4月からの敷地内全面禁煙に向けたロードマップの策定や、禁煙習慣化アプリの導入など、職場環境の改善と従業員の心身の健康保持・増進に取り組んでいます。

このように会社と従業員が“がっちり”一体となった取り組みが評価され、昨年に続き「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。また、従業員の健康増進を目的とした運動推進に積極的に取り組む企業として「スポーツエールカンパニー」にも6度認定されています。今後も、従業員一人ひとりの心身の健康を基盤とした組織づくりを推進していきます。

※ 国内関係会社：福井ベルト工業株式会社「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2021、2022、2023、2024、2025、2026」に認定

休業⽇数率（アブセンティーズム）0.4%以下を目指して

当社の休業日数率は、疾病によって療養期間が7日以上となった従業員の休業日数を対象に算出しており、従業員の健康状態が就業継続に及ぼす影響を把握するための指標です。目標値である0.4％は、過去に達成した最良値（2013年：0.41%）を踏まえ、当社が目指す到達水準として設定しています。

2025年度の休業日数率は1.27％となりました。当社では、従業員の健康確保を最優先に、早期受診や適切な療養を促してきましたが、休業日数率の増減は、疾病の種類や療養期間の長期化など複合的な要因によるものと考えられます。休業日数率の低減に向けて、メンタルヘルス不調については、要因の多様化・複雑化を踏まえ、状況に応じた施策を検討・実施していきます。また、生活習慣病による療養日数の増加に対しては、ラジオ体操や業間体操、健康保険組合と連携したウォーキングイベントの実施などによって、運動習慣の定着を促進しています。さらに、定期健康診断後の事後フォローや精密検査受診率100％の維持をはじめ、疾病の予防と早期対応に努めるとともに、産業保健スタッフによる面談等を通じて、従業員一人ひとりの健康管理に対する意識向上を図っています。今後も、多様なニーズに応じた健康づくりを進め、中長期的な改善を目指していきます。

熱中症予防対策の強化

当社は、熱中症予防対策として、健康チェック表による体調把握、水分・塩分補給ルールの徹底、熱対策設備の導入、作業服の軽装化、緊急時対応手順の整備、WBGT指数や温湿度の可視化（監視体制の構築）などを実施しています。また、教育・啓発により初動対応力を高め、安心して働ける職場風土の醸成に取り組んでいます。今後も、熱中症による労働災害の未然防止を重要な経営課題の一つとして位置づけ、様々な施策を推進するとともに、気候変動に伴う暑熱環境の変化を踏まえ、対策の点検と充実に努めていきます。

推進体制

経営トップおよび健康担当役員を中心に、人事部、安全品質保証統括部といった主幹部署の連携のもと、全社展開できる体制を整えています。また、事業所ごとに「健康いきいき職場づくりチーム」を置き、事業所の特色を活かした施策展開に取り組んでいます。

健康経営戦略マップ

従業員に心身の健康が安定し、いきいきと最大限のパフォーマンスが発揮できる企業をめざし、健康経営を展開しています。

健康経営実施状況

施策の実施状況等含め、ほかの指標につきましても随時公開を予定しております。

※1 プレゼンティーズム：WHO-HPQを軸に、ストレスチェック結果と掛け合わせて算出（外部業者指標）

※2 アブセンティーズム：何らかの疾病により、7日以上休業となった従業員の休業日数から算出（休業日数率）

各種対策とサポート体制

当社では、従業員が在職中に心身の健康基盤を築き、一人ひとりの人生が生涯を通してより豊かなものとなることを目指し、多様な健康支援の充実とサポート体制の強化を図っています。

生活習慣病対策

健康診断結果等から健康課題に合わせたセミナーやイベントを企画し、生活習慣病予防と、よりよい生活習慣を推進しています。

• ●運動教室の実施・運動動画の配信
• ●オフィスヨガ
• ●生活習慣病セミナー
• ●栄養・睡眠セミナー
• ●各種健康イベント
• ●健康セルフチェック表
• ●健康保険組合とのコラボヘルス推進
• ●禁煙サポート・受動喫煙防止の推進
• ●がん対策の推進

女性の健康推進

女性の健康づくりを推進するとともに、男性従業員にもセミナー参加を促し、従業員が相互理解を深める機会を提供しています。

• ●女性の健康セミナー
• ●フェムテックeラーニングの実施
• ●婦人科検診の推進

• 女性検診受診率（2025年度実績）
• 乳がん：57.0%、子宮頸がん：55.6%

【Working RIBBON、80％チャレンジへの参加宣言をおこないました】

この取り組みは、がん検診で大きな課題となっている企業・団体の乳がん検診、子宮頚がん検診の受診率を80％以上にすることを目指すアクションです。

働く女性が就労人口の半分に迫ろうとする現在、当社においても女性従業員の割合は増加傾向にあります。

企業としてできる活動の１つとして、女性のがん予防および早期発見を目指し、大切な従業員とその家族の健康のため、がん対策を積極的に推進いたします。

Working RIBBON80_チャレンジ
「参加宣言」書

高齢化対策

全従業員に対して元気度チェック（体力測定）を実施し、個人の課題や傾向に応じた事後フォローを展開しています。また、従業員の高齢化に伴い、ケガや疾病のリスク管理にも力を入れています。

• ●シニアスタッフ面談
• ●元気度チェック（体力測定）
• ●AED講習

メンタル不調者の予防と職場改善

ストレスチェック（受験率100％）では、会社全体、事業所や部署単位で結果分析を行い、職場改善を推進しています。また、高ストレス者には保健師が個別面談を実施し、メンタルケアに努めています。
事業所ごとに置いている「健康いきいき職場づくりチーム」を中心に、働きやすく、活気のある職場づくりを推進しています。

• ●ストレスチェック実施と事後フォロー
• ●メンタルヘルス教育
• ●メンタルヘルスセミナー
• ●コミュニケーション研修
• ●ハラスメント研修
• ●健康いきいき職場づくりチーム
• ●復職支援プログラム
• ●社外相談窓口の設置