マテリアリティ 労働安全衛生の推進について

健康に、いきいきと働くための取り組み

2017年に健康担当役員を任命し、「バンドーグループ健康宣言」を制定して以降、同宣言の実現に向け、各事業所における「健康いきいき職場づくりチーム」を結成し、従業員が自ら策定する「健康ビジョン」の実現をサポートするなど、いきいきと働きやすい職場づくりを推進しています。「健康いきいき職場づくりチーム」では従業員の声を具現化し、食堂のリニューアルや服装の自由化など、各事業所の特色を活かした活動を行ってきました。2022年度からはエンゲージメント向上に向けた取り組みとして、ストレスチェックやハラスメントアンケート結果に基づく職場改善や課題解決にも改めて注力しています。

このように会社と従業員が“がっちり”一体となった取り組みが評価され、2018年以降、健康経営銘柄に4度、健康経営優良法人（ホワイト500）に2度選定されました。今後も従業員一人ひとりの心身の健康を基盤とした組織づくりを推進していきます。

※ 国内関係会社：福井ベルト工業株式会社「健康経営優良法人2021、2022、2023」に認定

休業⽇数率0.4%以下を目指して

従業員が健康に、いきいきと働くための取り組み目標として、休業⽇数率0.4%以下を目指しています。目標の達成に向け、健康診断の結果やアンケートから見えた健康課題に対し、保健師を中心する健康づくり教室や保健指導等を展開し、従業員の健康行動を促しています。

2022年度は生活習慣アンケートや体力測定結果等から、従業員の運動不足や柔軟性の低下が課題となりました。生活習慣病予防として運動動画の配信やオンラインヨガ、健康保険組合とのコラボヘルス推進等に取り組んだほか、職場の改善に向けたメンタルヘルス教育を行いました。残念ながら療養日数は、前年度から生活習慣病で2.5%増となりましたが、メンタルヘルスは9.0%減となりました。また、休業日数率は0.81%※1でした。引き続き、生活習慣病予防とメンタルヘルス対策に注力するとともに、今後は高齢化対策や女性の健康推進など、より幅広い健康課題に向けた健康づくりを推進していきます。

※1 COVID-19による休業を除いた休業日数率は0.58%

CASE女性の健康推進

社会における女性活躍が進むなか、女性特有の健康課題について理解を深めてもらえるよう、女性従業員のほか、男性の役員・基幹職も対象とした「女性の健康セミナー」を開催しました。今後も働く女性の健康サポートに注力していきます。

女性の健康セミナー

CASE企業交流運動会に参加

従業員の運動不足解消とコロナ禍で希薄になっている社内コミュニケーションの活性化を目的に、神戸商工会議所等が主催する企業交流運動会 in KOBE（バーチャル版）に参加しました。6チーム34名が参加し、社内および参加企業と交流を深めました。

南海工場で行われた「なわとび」

TOPICSステイホーム下での健康管理の強化

新型コロナウイルス感染症の流行により、従業員の生活や働き方が大きく変化しました。これによって生じる心身の不調予防対策として、保健師による定期的な体調確認アンケートを実施し、心身不調者への早期対応および相談窓⼝の周知を行いました。加えて、自宅でも行える簡単なエクササイズ動画やオンラインヨガの配信で運動機会を提供し、慣れない環境における疲労や運動不足、体重増加などの予防に努めました。

「バンドーグループ健康宣言」では、「一人ひとりの心身の健康が基盤である」という考えを掲げています。これをあらためて強く認識するとともに、今後もあらゆる状況に応じて柔軟かつ適切な施策を展開し、“がっちり”一体となって従業員の健康増進を強化していきます。

TOPICS健康的な食事の提供による従業員の健康促進

南海工場では、健康いきいき職場づくりチーム活動として、2018年度に食堂のリニューアルを行いました。ハード面はもちろんのこと、メニューを見直し、より健康的な食事を提供しています。

当社グループでは、従業員の健康課題の傾向をもとに、事業所毎に課題の解決に取り組んでいますが、南海工場の従業員の課題である「脂質や糖分の過剰摂取」を改善するべく、カロリーを抑えた、野菜が多いメニューに改めました。実際に食堂で提供したメニューが、大阪府から野菜・油・塩の量に配慮したヘルシーメニュー（V.O.Sメニュー＊）に認められました。
＊V.O.Sメニュー：健康的な食環境整備を目的に普及を進める承認制度（基準は1食あたり、野菜120ｇ以上、脂肪エネルギー比率30％以下、食塩相当量3.0g以下）